募集要項
| 業務内容 |
大手コンビニ各店舗への食品配送！準中型免許一つで始められるお仕事。30歳未満の方は、準中型免許取得費用は会社が援助！充実した研修や全てAT車でドライブレコーダー有など、 未経験でも安心して働ける仕組みが揃っているから、「これからドライバーを始めたみたい！」そんな方も大歓迎！賞与年2回や無事故表彰など充実した福利厚生はもちろん、希望休が取得できるなど働きやすさに自信があります！女性ドライバーも活躍中！ぜひ一緒に働きましょう！ 【この仕事のやりがい】 私たち物流は必要不可欠な存在。今手元に「モノ」があるのは、誰かが運んでいるから。日常の中では、そういった事を忘れられがちかもしれません。でも！物をお届けした際に、「ありがとう！」「助かった！」という言葉を聞くだけで、誰かの何かに役立っている実感を覚え、強くやりがいを感じます。 【対象になる方】 ●準中型免許（5ｔ限定）以上をお持ちの方！ ●20～50代の方が多数活躍している職場です！ ●トラック運転の経験者はもちろん、未経験者の方！ |
|---|---|
| 勤務時間 | 第1運行：11:30出社～17:30(休憩2～3h) 第2運行：20:00～翌1:30退社 ※コースにより30分ほど前後しますが上記時間がメインです。 |
| 給与 | 【給与体系】 基本給＋残業＋深夜＋休日残業＋休日出勤＋交通費 【給与について】 月給240,000円〜320,000円など ＜給与イメージ＞ 〇22日勤務（休出なし）月給24万円～ 〇26日勤務（休出4日）月給32万円～ 詳しくは面接にてご説明致しますので、 お気軽にお問い合わせください！ |
| 休日休暇 |
【休暇・休日】 年間休日105日。毎月のシフト制になります。毎月の希望休みを確認して、シフトを組んでいます。もちろん、有給休暇・慶弔休暇などあります！ 家族旅行のため連休！や、故郷に帰るため長期連休、第〇週の土日は休み！など、リクエストに沿って、みんなで協力しながらシフトを回していきます。 ※有給取得率は80％以上！しっかりと休みが取れる環境があります※ |
| 待遇／福利厚生 |
※有給取得率は80％以上！しっかりと休みが取れる環境があります※ ※万一事故やトラブルがあっても個人負担はありません！※ 【福利厚生・待遇】 ・社保完備（入社日に加入手続きを行います！待機期間無し！） ・交通費規定支給 ・定期健診、制服貸与 ・無事故表彰(５年で５万円、以降は５年ごとにカウントします) ・永年勤続表彰(10年で10万円、以降は10年ごとにカウントします) ・退職金制度 ・賞与年2回 【ほかにも、様々なサポート】 ・お誕生日には、amazonギフトカードでお祝いさせて頂きます。 ・奥様のお誕生日には、「いつもサポートをありがとう！」の意味を込めて会社よりお花をプレゼントをさせて頂きます。 ・お子様進学祝（小、中、高、大、専門の入学に、図書カード（1万～最大2万円分相当）でお祝いさせて頂きます。 給与だけでなく、社員の働きやすさを第一に考え、他社には絶対に無い満足度をお約束いたします！ 私たちと一緒に幸運を送る、運送会社を創りませんか？ |
| 月収例 |
25日勤務（休出3日）27万5千円 22日勤務（休出なし）25万円 ※夜の時間帯勤務の場合は30万以上なども可能です 詳しくは面接にてご説明致しますので、 お気軽にお問い合わせください！ |
| その他 | 【職場の雰囲気は？】ドライバーの仕事は基本的に一人ですが、だからといって社員同士のつながりが全くないというわけではありません。むしろ、仕事以外の話も気軽にできる仲の良さが当社の自慢。100名ほどの仲間がいますが、チームとして組織化しており、先輩社員や上司がメンターの様に存在しています。その仲間が、日頃の悩みや相談も確認しながら伴走する関係です。仲間同士で飲みに行ったり、ワイワイする関係も良い所だと思います！ 【働き方のイメージは？】 各コースごとに、決まった出社時間があります。その時間に合わせて出社し、会社から5分ほどのセンターへ積込みへ向かいます。30分ほどで積み込みを行い第一運行に出発！第一運行が終わった後は、しっかりと休憩があります。食事、仮眠など各自とって頂き、次は第二運行！運行が終わったら、会社内にあるスタンドで給油をして、日報を書いて終了、となります。【アピールポイント】 ●有給取得率80％以上を達成！ ●退職金、賞与、もあり、長く働けるサポート体制！ ●働き方の相談OK！連休などの希望休の取得可能！ 【採用担当からのコメント】 「以前の職場は休みが全然取れない」「長距離運送ばかりで家に帰れる日が少ない」といった働き方を変えたくて、当社に転職してきた方が多くいます。おおよその働く時間が時間が決まっているので、生活リズムを崩さず働けます！また安心して長く働けるように、お子様の進学祝の支給や報奨金つきの無事故表彰など、社員の働きやすさを第一に制度を整えています。 |